Leiderschap wordt hier beschreven vanuit het idee dat bewustwording van onbewuste delen van de leider hem een grotere slagkracht geeft in de organisatie. Meer objectief, minder oordelend, meer verbindend, meer succesvol. Ook worden hier de vier succesfactoren van organisaties uitgebreid in beschreven.
Het Psychometrisch Instrument ACT, ontwikkeld in 2010, kent een Accreditatie opleiding voor gebruik van dit instrument bij individuen. Dit boek is daar onderdeel van en geeft verdieping op de basisaccreditatie. Het geeft op heldere wijze de relatie weer (verbindingen) tussen alle aspecten .
Burn-Out wordt hier beschreven vanuit de gedachte dat niet alleen externe factoren een rol spelen maar ook persoonlijke aspecten. Eduard Baas neemt je mee in een enerverende reis naar de zeven typen die ten grondslag liggen aan je gevoeligheid voor Burn-Out.
Het Psychometrisch Instrument ACT, ontwikkeld in 2010, kent een Accreditatie opleiding voor gebruik van dit instrument bij teamontwikkeling. Dit boek is daar onderdeel van. Dit boek geeft op heldere wijze de relatie tussen teamleden) weer, het onderlinge effect en hun benchmark tot samenwerken.
Het Psychometrisch Instrument ACT, ontwikkeld in 2010, kent een Accreditatie opleiding. Dit boek is daar onderdeel van. Dit boek geeft op heldere wijze de basiskenmerken van de Analytical Competence tool (ACT) weer.
Het boek dat de weg voor vele bedrijven opende om actief bezig te gaan met HBM als vervolg op HRM. De mens is geen resource, de mens is een Being. De filosofie van Human Being Management wordt hier beschreven waardoor bedrijven milder en succesvoller kunnen worden.
De filosofie van Human Being Management wordt hier door de auteurs geïntroduceerd. Het is een snelle inleiding in deze nieuwe manier van kijken naar mensen in organisaties. De filosofie is verder toegankelijk gemaakt in het standaardwerk: Human Being Management.
Aan dit boek ligt de film As It Is In Heaven ten grondslag. Het is de zoektocht naar het vinden van je ware zelf in een uitdagende wereld. Het laat zien dat elementen van de opvoeding je levenslang blijven beïnvloeden in je gedrag, zonder dat je dat in de gaten hebt.
Een wetenschappelijke verhandeling als Thesis aan de Vrije Universiteit van Amsterdam over de invloed van onbewuste processen in organisaties. Een must voor Change Managers om veranderprocessen beter te doorgronden en daardoor succesvoller te maken.
Stichting Centrum voor Belevingspsychologie is gevestigd in Bruchem, op landgoed Groenhoven, Dorpsstraat 6, 5314AE
E-mail: Secretariaat@cvbp.nl
Tel: 06 1394 1091
Het CvBp is een onafhankelijke organisatie en heeft haar volle focus op het doen van onderzoek op het terrein van de Belevingspsychologie. Dit onderzoek behelst de gedachte dat ons gedrag duidelijk wordt beinvloed door onbewuste patronen vanuit onze gang door het leven.
Het CvBP verzamelt kennis door onderzoek te doen en daarover te publiceren. Deze kennis is vrij beschikbaar. Sommige organisaties maken gebruik van de door ons ontwikkelde kennis en organiseren commerciële opleidingen.